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商品訊息描述:

主要設施

  • 169 間客房
  • 供應早餐
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
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  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • SKY72 高爾夫俱樂部就在附近
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  • Wolmido Marina就在此區域
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【劉永祥、謝錦芳╱台北報導】

新政府推動「一例一休」,保障勞工有充分休息,不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商,也認為新制缺乏彈性,徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出,新修正的《勞基法》沒有緩衝期,且相關規定缺乏彈性,建議法律的解釋及執行要有彈性,加班時數放寬為54小時。

針對一例一休新制,歐洲商會蒐集會員的意見,提出建議書,建議每月加班時數上限由46小時增至54小時,同時主張:保留固定上班日和例假之間的1天(通常是星期六)可安排為工作日或加班工作,勿將該日訂為正式或強制「休假日」。

何飛逸強調,歐商最在意的不是成本增加,而是希望維持彈性。他舉例,電腦展通常為期一周,事前的準備為期1、2周,「負責員工會希望密集地做好籌備工作,事後再補休」,強制規定不能連續工作7天,對企業及勞工都造成困擾。

一家瑞士商台灣區代表指出,該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新,員工有12人,不打卡,早已周休二日。以這次春節為例,員工一直休假到2月6日才上班,比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會,忙起來,周六日可能加班。

這家瑞士公司台灣區總經理指出,「我們重視人才,要創造一個彈性創新的工作環境,但一例一休規定要打卡,對創新公司似乎是懲罰。」

此外,許多歐商給予員工特休假天數高於法律要求,新法強制規定未休特休假須折算工資,何飛逸提問,「法律規定應給7天特休,公司給14天,若員工都沒休,該給7天還是14天工資?」

何飛逸表示,「修正勞基法立意良善,問題出在執行」,前述例子說明,政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息,但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如,許多公司以曆年計算特休假,新法規定以到職日計算,「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料,增加許多不必要的行政工作」。

何飛逸指出,勞基法是依據製造業特性制定,但台灣已轉向以服務業為主的經濟,服務業的運作與製造業有很大不同,「許多工作是任務導向,不必為了打卡而打卡。」

他建議,休假日調整及加班工時等,應給予彈性,例如高階管理人員享有優厚薪資及福利,就應不受加班時數限制。「如果公司提供優於勞基法的勞動條件,(政府)應該給予更多彈性」。

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工研院與德明科大合作聯手打造國內首座冷鏈物流實驗室,昨(四)日由德明科大校長徐守德(上圖右三,陳維強攝)、工研院服務系統科技中心副主任郭儒家(左三)聯合揭牌,並特聘郭擔任該校客座教授;同時,台灣全球運籌發展協會執行長鄒伯衡(下圖左三)與德明科大校長徐守德亦簽署冷鏈實訓基地,共創雙贏。

德明財經科技大學以「冷鏈國際流通技優人才培訓計畫」,於一○五年榮獲教育部再造技優第三階段補助,總補助經費高達新台幣一千一百五十萬元整。該計畫主要與工業技術研究院服務系統科技中心合作,聯手打造冷鏈物流實驗室,將德明科大打造成北部培訓冷鏈物流人才的基地。

該計劃執行單位為德明管理學院國貿系及流通管理系,將冷鏈實驗室規劃與產業進行合作,實驗室設備配置相當完整,未來還將在真實設備上搭配擴增實境(AR),提高學生學習誘因,並加強實作課程的學習效果。

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